Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và ý định ở lại của nhân viên: Nghiên cứu tại Trung tâm Y tế Nhơn Trạch

Tóm tắt: Nghiên cứu này xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và ảnh hưởng của động lực làm việc đến ý định ở lại của nhân viên tại Trung tâm Y tế Nhơn Trạch. Dữ liệu khảo sát từ 198 nhân viên được xử lý bằng phương pháp PLS-SEM thông qua phần mềm SmartPLS. Kết quả cho thấy cả 5 yếu tố đều có ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc, trong đó môi trường làm việc có ảnh hưởng mạnh nhất, tiếp đến bản chất công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, lương - thưởng - phúc lợi và yếu nhất là quan hệ công việc với lãnh đạo. Đồng thời, động lực làm việc ảnh hưởng tích cực đến ý định ở lại. Nghiên cứu đóng góp bằng việc mở rộng kiểm định lý thuyết trong bối cảnh y tế cơ sở Việt Nam, đồng thời đưa ra hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực và giữ chân nhân viên.

Từ khóa: Ý định ở lại, động lực làm việc, PLS-SEM, giữ chân nhân viên, trung tâm y tế tuyến cơ sở, Nhơn Trạch, Đồng Nai

Tác giả: Huỳnh Mai Thanh Thảo, Lê Vũ Hà (2026)

Tạp chí Kinh tế - Tài chính, số 15 tháng 2/2026, trang 247 - 251